霍兰德代码组合：3字母深度解读

霍兰德代码分析是用来评估个体的职业兴趣和确定与之相符合的职业群体的工具。它由美国心理学家约翰·霍兰德在20世纪60年代提出。霍兰德代码分析主要基于兴趣，将人们的职业分为6个大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。同时也使用3个字母编码来代表每个人的职业兴趣。霍兰德代码分析的优点在于它是一种科学、系统的方法来评估个体的职业兴趣。通过获取个人的自评信息，分析结果可以准确地反映个人的职业兴趣和天赋。同时，将个人的职业兴趣与现实工作机会的匹配比较，可以规划一个有成效的职业生涯。

霍兰德代码分析也有一些缺点。首先，它所辨别出来的职业类型相对比较有限，因此不能适用于所有的职业。其次，该方法忽略了一些其他关键的职业特征，如职业责任心、执行能力、同事合作能力等。再次，如果应试者的主要职业类型选项得分相差不大，那么测试的结果就可能会相当混乱。从另一个角度来看，与其他的职业生涯规划理论和工具相比，霍兰德代码分析有着一定的局限性，主要是因为它更加重视个体的兴趣和人格特征。从这个意义上说，霍兰德代码分析可以看作是简单和使用方便的，但是应该与其他理论和方法相结合，来帮助应试者做出正确的职业选择。

一、各个代码之间的联系

在霍兰德六边形中，距离越近的代码，相似性越高；距离越远的代码，差异性越大。

相邻代码之间的联系：

实用型（R）& 研究型（I）：同——两种代码都是偏事务，喜欢安静的环境，独自完成任务；异——R型主要是体力付出，I型属于脑力劳动。

研究型（I）& 艺术型（A）：同——两种类型都属于抽象表达；异——I型重逻辑，善推理，有秩序；A型重情感表达，不受约束。

艺术型（A）& 社会型（S）：同——两个类型都是与人相关；异——A型更倾向自我展示；S型倾向支持别人。

社会型（S）& 企业型（E）：同——两种类型都是表现在以人为主的团体中；异——S型支持别人并提供帮助；E型影响并掌控别人。

管理型（E）& 事务型（C）：同——两种类型都具有约束性和支配性；异——E型表现为主动支配别人；C型表现为被约束与规范。

对角代码：

现实型（R）VS 社会型（S）：R型跟具体事（物）打交道；S型跟人打交道，并提供支持与帮助。

研究型（I）VS 管理型（E）：I型擅长独自思考研究；E型掌控并影响他人。

艺术型（A）VS 事务型（C）：A型偏向创新创意及情感表达；C型偏向规则与秩序，无情感。

二、霍兰德职业代码与职业对照表

R（实际型）：木匠、农民、操作X光的技师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。

I（研究型）：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。

A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。

S（社会型）：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。

E（事业型）：推销员、进货员、商品批发员、旅游经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。

C（常规型）：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、秘书。

三、霍兰德职业代码详解

RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。

RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色工、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机械装配工、报务员、装玻璃工人、发电厂操作工人、焊接工。

RIE：建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、打捞员、计量员、农民、农场工人、农业机器操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路维修、盖（修）房工、电子技术员、伐木工、机械师、锻压操作工、造船装配工、工具仓库管理员。

RIC：船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙科医生的助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车（火车头）制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴调音工、装配工、印刷工、建筑钢铁工人、卡车司机。

RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员、家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针纺织、排字工人、印刷拼板工人、图画雕刻、装订工。

RSE：消防员、交通巡警、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿人、管道安装工、出租汽车驾驶员、仓库管理员。

RSC：汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。

RSI：纺织工、农业学校的教师、某些职业课程教师（诸如艺术、商业、技术、工艺课程）、雨衣上胶工人。

REC：抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。

REI：轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。

RES：旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收割机操作工、搬行李工人、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工人、铺轨工人。

RCI：测量员、勘测员、仪器操作者、农业工程技师、化学工程师、民用工程技师、石油工程师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窑工、矿工、保养工、磨床工、取样员、样品检验员、纺纱工、炮手、绕筒子工、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫、油漆工、染色工、按摩师、木匠、农民、建筑工人、电影放映员、勘测员助手。

RCS：公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工人、石匠、烟囱修理工、水磨石工、泥水匠、车工、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工。

四、霍兰德结果分类分析

1. 现实型

①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际。

2. 研究型

①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

3. 艺术型

①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。

4. 社会型

①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。

5. 企业型

①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。

6. 传统型

①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。

五、普利德格双极维度

普立德格将职业活动分为四个维度：数据（事实、数字、文件、计算、商业程序）、观念（洞见、理论、新的表达或行动方式，可以是文字、方程式或音乐等形式）、人（能够为之服务、提供帮助、提供信息和照料的人，或是你向其售卖商品的人）、物（机器、工具、生物、食物、木材、金属等材料）。

把霍兰德六个型号放在普利德格双极中，我们可以看出：ESA三个型号都是与人相关的，S型最偏向对人，EA倾向对人；CRI三个型号都是与物相关的，R型最偏向对物，CI倾向对物；C型E型更偏向事务，I型A型更偏向理念；R型S型无明显倾向。

六、从几个角度看霍兰德代码

从人力资源角度看，企业可以通过对职工应用霍兰德代码，更好地进行职业规划和员工管理。例如，企业可以更好地根据员工的职业性格特点来制定相应的培训计划，帮助其更好地发挥职业潜能。从招聘方面看，这个方法也对招聘有着重要的指导意义。招聘人员可以通过分析候选人的霍兰德代码，进一步了解其职业性格特点，比如是否适合从事某种职业、是否能够契合企业的文化氛围等。

七、霍兰德理论的核心假设

一致性：每个人的第一码和第二码在心理上的一致程度。如果分数最高的两个类型在六边型的距离最近即相邻，表示心理上相似的程度越高；反之，距离最远（相对），心理上相似的程度最低。一个人的一致性越高，表示其内在兴趣范围的同质性越高。

分化性：六种代码强度差别的程度。分化性越高，表示六种类型中有的兴趣类型特别突出；分化性越低，表示六种兴趣类型之间差别不大。分化性高的人，兴趣较为集中；分化性低的人，兴趣较为分散。一般而言，探索期的青少年分化性较低；兴趣发展较为稳定的成年人，分化性较高。

适配性：指个人类型与环境特征匹配程度，这是霍兰德理论中最重要的概念。人与环境匹配得当适配性就高，如R型人在R型的工作环境中；反之，R型人在S型环境中适配性低。适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。

个人的代码和所从事工作的代码，相距越远，冲突越大。比如我的霍兰德代码是ASE，适合从事艺术创作、教育助人类的工作。但我是财务，对应代码偏CR，所以明显存在冲突。回到这个六边形，越相近的代码相似性越高，越远的差别越大。如果个人代码和工作代码距离远，冲突的可能性就大。S型的人做S型的工作，工作满意度、职业稳定性和成就感会很高。S型做E型或者A型的工作，也还不错。但如果一个S型做R型的工作，就会很痛苦。相当于一个爱跟人打交道的人，不得不天天闷着头一个人动手干活。

有人说，自己测出来的代码之间距离较远，是不是也有冲突？自己第一和第二个代码之间的距离，是说明个人的内在兴趣范围在心理上的一致性的。比如我的第一个代码是A，第二个是S，这两个相邻，说明兴趣方向统一。如果前2个是SI，不能说存在内在冲突，只是个人特质的表现，并不重要。