上班如上坟还总背锅？看透性格底层逻辑，锁定高变现赛道

这是一个非常值得大家思考和回答的问题，工作氛围非常重要，如果扰的母鸡不能下蛋，养鸡场还是早早的关门为妙。

鸡如此，人也是如此，要想让员工努力工作，更好地付出，工作环境非常重要。一个天天都是人际关系十分复杂的工作环境，大家就会产生一种“XX今天不上班”的抵触情绪。不想上班的抵触情绪会让员工失去工作积极性，逃离压抑的工作环境，而且这种不良情绪会在组织内传播，并造成「环境污染」。曾经有一个年轻人，他每天都在为生活奔波。起初，他心怀激情，满怀信心地投入到工作中。但随着时间的推移，他发现自己所做的工作与他的理想生活相去甚远。每天早晨，当闹钟响起时，他会不由自主地想起那句：上班如上坟。他知道，他并不喜欢现在的生活，但又无法挣脱现实的束缚。自己已经陷入了一个痛苦的循环，每天都想辞职，却又不得不继续为生活打拼。然而这个年轻人的遭遇，并非个案，而是许多人的真实写照。不久前，一个朋友也告诉我她的故事。她曾经是一个充满梦想的年轻人，总是希望能为这个世界带来改变。然而，现实让她陷入了一种矛盾的状态，她每天都在为了生计而努力工作，却感到内心的空虚。在一个漫长的夜晚，她终于忍不住流下了眼泪，那种无助的感觉让她对未来失去了信心。这两个故事，让我们深刻体会到了很多人在现实生活中的困境。生活中的无奈和束缚，让许多年轻人都陷入了一个痛苦的循环。当晨钟响起，他们不得不起床，迎接又一个充满压力的工作日。他们明白，他们的账单和存款余额是无处不在的监工，无法逃避。其实这些年轻人所面临的问题，正是当下的职场中普遍存在的问题。

为什么总有企业把上班搞的像是在「上坟」？

压抑工作氛围解析

1.企业的首脑出了问题

首脑就是企业的头头，也就是老板。老板千万不能唯我独尊，一旦思维固化，认为自己是「山大王」，就是被自己的权力欲望冲昏头脑。唯我独尊的老板往往到处指责别人，出了问题都是别人的，收获结果都是自己的。在他的眼里只有承担责任和不辱他的使命，不能分享成果和好处。

2.组织内产生依赖症

组织内产生了依赖症，反正都是老板大权独揽，认为老板事必躬亲，管理层就不愿意有所作为。反正干好干坏都是挨老板的刁难，倒不如，事事都去找老板。这样的企业，工作氛围是非常不融洽的，老板认为管理层毫无作为，管理层认为老板管的太广、太多、太细，老板把权力拴在其裤腰带上。

3.基层人员擅权

基层管理人员大多数变成了「本地部署」，本地人占了基层员工的绝大多数，甚至与老板和某些重要领导沾亲带故。这些所谓的本地人，敢于直接抨击、攻击自己的直接上司，不配合、不理睬倒是小事情，挖坑、造陷阱、告黑状、越权投诉倒是家常便饭。

4.罚款文化盛行

在这样的「人治」企业里 ，罚款文化盛行，动不动就罚款和考核，稍微文明一点的说法，称之为「负激励」。罚款成了这样企业「特效救心丸」，甚至有企业对罚款产生了「药物依赖」，只要一天不罚款，老板和管理层就寝食不安。甚至组建一支「锦衣卫」天天行使罚款特权。

5.管理层极不稳定

管理层的更迭就像是大马路上的车水马龙，走了一个，来了两个，甚至接班的比交班还要走的急。管理层的变换就是换洗脚水，这一盆水不舒服，再换一盆。老板对管理层疑窦重生，管理层对老板心怀鬼胎。反正都是不信任，管理层成员认为误入虎穴，老板认为养闲人。最终，管理层成员一个个阵亡，如同走马观花一般更替。

“上班如上坟”，对于正处于职场“困惑期”的年轻人来说：

首先，我们需要认清自己的目标和价值观。

我们需要在内心深处思考，究竟是什么让我们感到满足和快乐。

因为从内心深处明确自己的兴趣和价值观，这是摆脱职场困境的基础，有助于我们找到自己真正热爱的事业，从而摆脱现实中的烦恼和困惑。

其次，我们需要持续学习和提高自己。

通过学习，我们可以不断地拓宽视野，了解更多的可能性。

持续地学习和积累，是我们发生改变的关键因素，这将为我们提供更多的选择，帮助我们找到适合自己的工作和生活方式。

此外，我们要勇于尝试和改变，因为勇气和毅力是实现目标的重要条件。

如果我们发现自己在现有的工作中不快乐，就应该勇敢地去尝试新的事物。

因为只有通过不断地尝试和体验，我们才能找到那个让我们真正感到快乐和满足的职业。

最后，我们要学会调整心态，保持乐观和积极。

毕竟生活中的困境和挑战是不可避免的，我们需要学会正确看待这些问题，以积极的心态去应对，从而实现自己的价值和理想。

为什么越拼命越吃亏？掌握这三个职场真相让你少走十年弯路！

硬核实力是你在职场中立足的根本。一旦自身实力强大，就能够掌握那些无论外界如何变迁都不会被夺走的东西——例如知识、技术、经验和人脉。这些是你无形的“护城河”，让你安心前行。在职场中，职位虽然能给予权力，但没有谁能永远拥有这种权力。唯有真正的能力才是你不竭的财富，拥有这些的你，才能立于不败之地。

选择自由是职场生存的终极底气。想象一下，面对裁员的时刻，有的人哭天抢地，不知道未来何去何从，而另外一些人却从容应对，甚至在寻求更好的机会。这种从容来自于明确的选择权。有副业支撑的你，能够在困境中选择退也好、进也罢。成年人的底气，存于能说“不”的权利。掌握更多选择权的你，将能在职场上把握主动权，面对挑战游刃有余。

价值供给则是职场中与上司建立良好关系的艺术。你要明白，上级不仅是工作的决策者，还是你的“加速器”。想要在职场中站稳脚跟，要懂得如何满足领导的需求。很多时候，领导的需求表现为对业绩或者人际关系的期许。与其依赖单一的拼命干活，不如学会了解领导的真实想法，达到与他们的共赢。无论是精神上的认同，还是物质上的支持，理解上级的需求将会让你得到更多机会，进而获得更好的发展。

职场从未是你以血汗换来的数分钟冲刺，而是装备升级的生存游戏。硬核实力是你抵挡风险的护盾，选择自由是你走向未来的勇气，而价值供给则是你飞速晋升的助力。当你能将这三者有机结合，把它们运用自如。那么，不论在职场的任何阶段，你都能够掌握自己的命运，稳稳前行，不再在职场的泥淖中迷失方向。

上班跟上坟一样？融合这三点，工作也可以很开心

第一、兴趣

之所以上班跟上坟一样，归根结底还是对上班所做的事情缺乏兴趣。每个人都有自己的兴趣爱好，我不相信一个人做自己感兴趣的事情会愁眉苦脸。

前段时间，一个叫姜萍的17岁女生在网上爆火，作为一名中专生，花两年时间学习高等数学，竟然在阿里巴巴全球数学竞赛初赛中取得了第12名的好成绩。

第二、天赋

什么是天赋？简单来说，就是做同样一件事，花费同样的时间和精力，有一小部分人得到的结果就是要远好于平均水平。那么，这一小部分人在这件事上面就算是有天赋。

千里马常有，而伯乐不常有。姜萍也正是遇到自己的恩师王润秋这个伯乐，才走向研究高数这条路，让其天赋得以让大众所知。

在刚刚结束的欧洲杯决赛中，西班牙队2-1绝杀英格兰夺冠。西班牙队中最耀眼的那颗星，无疑是刚刚年满17岁的天才少年亚马尔。

第三、商业化

所谓商业化就是通过运作某件事情达到赚钱的目的。

当今的社会已经高度商业化，资本运作渗透到生活、生产的方方面面。毕竟人要活着，首先就得赚钱养活自己，光靠清高那早晚得饿死。

所以要时刻保持商人的思维，凡事想深一点，这件事能不能通过某种方式赚到钱呢？商业模式是什么？用合法合规的方式去赚钱没什么可耻的，敢想敢做就有机会。

上班如上坟？别让“生存式打工”毁掉普通人的人生！

"拿钱办事别走心"是最大的陷阱

有人会说："打工就是交易，别谈热爱！"但问题在于，人不是机器。你每天8小时（甚至更长）在做的事，会直接影响你的自我认同感。长期敷衍工作的人，往往在生活中也容易陷入"凑合过"的状态。反倒是那些找到工作价值感的人，哪怕工资不高，反而更有精气神。

试试"反套路"活法：把工作变成你的充电站

不是说让你当冤大头拼命，而是找回一点主动权，哪怕无聊工作，也挖掘点自己的"隐藏任务"，比如客服练沟通，行政学协调，哪怕记流水账也能锻炼逻辑。也可以用"游戏心态"破局，把难搞的任务当通关挑战，完成就给自己小奖励（比如一杯奶茶），积累正反馈。当然，也要敢和领导谈需求，如果长期做重复劳动，直接说"我想尝试XX项目/技能"，大不了被拒，但可能打开新机会。

警惕"躺平鸡汤"的副作用

网上那些"上班不值得认真"的爽文，就像垃？圾食品——吃着解气，但没营养。短期保护了情绪，长期却让你失去竞争力。真正的清醒是：我可以不热爱工作，但绝不让自己被工作驯化成麻木的螺丝钉。

最后想说：你的时间，比老板的KPI值钱。工作当然不是为了老板的梦想，但更不该成为你自己的噩梦。如果暂时找不到热爱，至少别让工作把自己变成讨厌的人。你敷衍的不是公司，而是自己再也回不来的时间。

每天上班的心情就和上坟似的，而且动不动就把黑锅推到我这，我该怎么办？

1、明确职责：不是自己的事坚决不要揽

职场上有些老好人，不是自己的事却总是包揽在自己身上，所以一旦事情办错了就只能自己吃点暗亏。但是在分工这一块，模模糊糊的对谁都不好，职责必须要明确起来。

我自己的一个做事习惯就是有些小忙你找到我，如果我现在不是忙的焦头烂额，我一定会帮，什么帮你打印文件啊、查阅资料啊，但是如果是一些大事，我一般都会想办法却拒绝。而且有人要找我帮忙，还是希望他能提前通知我，这样我可以安排妥当我手里的事情先来帮你，办错了不要怪我，你需要自己承担这个风险。

2、学会周全：不是自己的错不要担

能一份工作需要多个人合作，如果不是你这一环节出了岔子，主管却说是你的错误，那你当然得给自己抱不平啊。只不过需要注意的是，就算是抱不平也得注意，不要因为被人冤枉受了委屈就据理力争，职场上多少得理不饶人的人，不都被压下去了吗。先委婉的表达出来自己的委屈，然后表现出自己的态度。

3、行事周密：自己的工作一定要万无一失

在接到任务之前，你就得提前着手准备，然后事出权宜，这样你才能做到没有大的错漏。在这里还要注意任务的截止时间，就算你完成的开出花来，过了时间也是无济于事的。如果真的是你的错，那就勇于承担，下次改正就是了。